innovation
Ralf,
Solution Architect,
Deutschland
Professionell und super
„Rundherum sehr gelungenes Bewerbungsgespräch. Mehr als angenehme Atmosphäre und es steht wirklich der Mensch mit seinen Fähigkeiten und Emotionen im Mittelpunkt. Keine leeren Phrasen oder Worthülsen. Klare Darstellung der IST- und SOLL-Situation und damit in Verbindung steht auch das, was von dem künftigen Mitarbeiter erwartet wird. Ehrlich und direkt.”
Key Account Manager (m/w/d) - Frankfurt am Main
Was Du bei Damovo bewegen kannst
Als Teil von Damovo verbesserst Du die Kommunikation und Zusammenarbeit im Arbeitsalltag unserer Kund*innen. Wir implementieren innovative Kommunikationslösungen, um Unternehmen auf dem Weg ihrer Digitalisierung zu begleiten. Dabei setzen wir auf die Technologien der weltweit führenden Hersteller Avaya, Cisco, Mitel und Microsoft. Dich erwartet eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und Freiräumen zur Verwirklichung eigener Ideen.
Mit über 650 Mitarbeiter*ìnnen sind wir als ITK-Systemintegrator in 150 Ländern weltweit aktiv.
Werde mit uns zum Treibenden des digitalen Wandels.
Bei uns bist Du richtig, wenn Du nicht nur fachlich, sondern insbesondere menschlich in unser Team passt.
Wir suchen Out-of-the-box-Denker*innen, Kommunikationsenabler*innen, Nerds, Anpacker*innen, Visionär*innen und Teamplayer*innen für unterschiedliche Abteilungen– vom Accounting über den Field Service bis hin zum Network Operations Center – unsere offenen Stellen findest Du hier.
Unsere Stellenangebote
Mach Dir ein Bild von uns
Damovo steht für Data, Mobility, Voice. Das ist es, womit Du Dich täglich bei uns beschäftigen wirst.
Einfacher gesagt:
Mit uns verbesserst Du die Art und Weise, wie Menschen kommunizieren und zusammenarbeiten – zunehmend auch mit künstlicher Intelligenz.
Die Planung, Integration und der Betrieb innovativer Kommunikations- und Collaborationtools bei Unternehmen ist unser Kerngeschäft. Dabei setzen wir auf die beste Technik – u.a. von unseren Hauptpartnern Avaya, Cisco, Mitel, Microsoft und Unify – und passen die Lösung entsprechend der Anforderungen unserer Kund*innen an. Was es nicht gibt, entwickeln wir selbst und geben unseren Mitarbeiter*innen dafür Freiräume und Möglichkeiten, eigene Ideen zu verwirklichen.
Wir – das sind über 650 Mitarbeiter*innen unterschiedlicher Herkunft. So vielfältig wie die Lösungen, die wir anbieten, sind auch wir. Trotz jahrzehntelanger Erfahrung haben wir uns eine Kultur der Offenheit und Aufgeschlossenheit gegenüber Innovationen und – am wichtigsten – Menschen bewahrt.
Bei uns erwartet Dich ein internationales und innovatives Arbeitsumfeld mit kompetenten und motivierten Kolleg*innen, in dem der Spaß nicht zu kurz kommt.
+2700
Kund*innen
+650
Mitarbeiter*innen
+150
Länder, in denen wir tätig sind
+50
Jahre Erfahrung in der ITK-Branche
Deine Benefits
Neben einem attraktiven Gehalt und einem sicheren Arbeitsplatz, profitierst Du von zahlreichen Benefits. Auf diese Weise schaffen wir Dir den Rahmen, den Du brauchst, um Dich persönlich zu entfalten. Nur so können neue und innovative Ideen entstehen.
Work-Life-Balance
Ob Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Home-Office – bei uns werden Agilität und Flexibilität großgeschrieben. Gemeinsam entscheiden wir welches Modell zur Dir und Deiner Wunschposition passt.
Weiterbildung
Gibt es ein spezielles Training, das Du schon immer mal machen wolltest und dass Dich in Deinem Aufgabenfeld weiterbringt? Wir unterstützen Dich gerne dabei. Regelmäßige Weiterbildungen sowie kostenfreie Sprachkurse gehören für uns dazu.
Die Damovo Kultur
Entfalte Dein volles Potenzial in einem innovativen und internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien, und Duz-Kultur. Die Türen Deiner zukünftigen Kolleg*innen stehen jederzeit offen, dadurch fördern wir ein starkes Miteinander und eine Teamplayer-Mentalität. Deine Ideen werden hier gefördert.
Konditionen
Ein marktgerechtes Gehaltspackage, eine attraktive Urlaubsregelung sowie
Sonderurlaub bei familiären Anlässen sorgen für die richtige Work-Life-Balance.
Darüber hinaus unterstützen wir Dich bei Deiner Altersvorsorge.
Moderne Arbeitsumgebung
Technologien, welche die Zusammenarbeit und Kommunikation verbessern sind unser Kerngeschäft. Daher wirst Du bei uns immer mit State-of-the-Art Collaboration Tools arbeiten und kannst Dich auf eine moderne Arbeitsumgebung einstellen.
Extras
Getränke sowie Bio-Obst stehen Dir kostenfrei zur Verfügung, Du kannst wöchentlich gemeinsam mit Deinen Kollegen bei unseren Sportkursen aktiv werden und einen Firmenwagen aus unserer modernen Flotte auswählen.
Je nach Land erwarten Dich zudem weitere Extras. In Deutschland kannst Du beispielsweise mit einem Jobrad zur Arbeit kommen. In der Schweiz bieten wir Dir einen Vorsorgeschutz über die Pensionskasse, der über die übliche gesetzliche Vorgabe hinaus geht.
Deine Ansprechpartner*innen
Luisa Nengel
Hallo, Grüezi und Witaj!
Ich bin deine Ansprechpartnerin für Deutschland, Österreich, die Schweiz und Polen.
Lore Danis
Bonjour, Goeiedag, Moien!
Je suis ton contact pour la Belgique, les Pays-Bas, le Luxembourg, la Finlande et la Suède.
Andrew O'Connell
Hello and Hola!
I’m your contact person for UK, the US, Costa Rica and APAC.
So läuft die Bewerbung ab
Du schreibst
Bewirb Dich über unser Bewerbungsportal auf die offenen Stellen oder schicke uns eine Initiativbewerbung. Direkt nach Absenden Deiner Bewerbung erhältst Du eine Eingangsbestätigung
per E-Mail von uns.
Wir lesen
Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir, ob Du zu uns passt.
Du hörst von uns
Wenn wir den Eindruck gewinnen, dass Du zu uns passt, laden wir Dich zu einem ersten Videointerview mit unserer Kollegin Luisa aus dem Bereich Talent Acquisition ein.
Online Assessment
Das erste Interview zeigt: Die Chemie stimmt. Um einen noch besseren Eindruck von Dir zu gewinnen, laden wir Dich für ausgewählte Positionen zu einem Online-Assessment ein.
Kennenlernen
Wir möchten Dir die Möglichkeit geben, uns besser kennenzulernen. Das kann persönlich vor Ort sein, oder via Videointerview mit einem oder mehreren Deiner zukünftigen Teamkolleg*innen. Wenn alle danach überzeugt sind, dass wir zueinander passen, heißt es:
Willkommen an Bord! :-)
Kennenlernen
Wir möchten Dir die Möglichkeit geben, uns besser kennenzulernen. Das kann persönlich vor Ort sein, oder via Videointerview mit einem oder mehreren Deiner zukünftigen Teamkolleg*innen. Wenn alle danach überzeugt sind, dass wir zueinander passen, heißt es:
Willkommen an Bord! :-)
Tipps für Deine Bewerbung
”Nutze dein eigenes Netzwerk! Wenn Du auf unserer Karriere- oder LinkedIn-Seite eine Stelle siehst, die Dich interessiert, überprüfe, wer aus Deinem Netzwerk bei uns arbeitet oder in der Vergangenheit gearbeitet hat. Diese Personen können Dir vielleicht einige Tipps für Deinen Lebenslauf geben oder weitere Einblicke in unsere Kultur, das Geschäftsmodell und unsere Werte liefern.
Solltest Du Dich dann dazu entscheiden, Dich bei uns zu bewerben, kann ein/e aktuelle/r Mitarbeiter*in Dich für die offene Stelle empfehlen – dies hat meist einen positiven Einfluss auf Deine Bewerbung."
Andrew, HR Coordinator, Irland
”Ordentliche und gut strukturierte Bewerbungsunterlagen prägen den ersten Eindruck. Umgangsformen, Grammatik und Orthografie sollten stimmen! Mach Dich schlau, wie der Umgangston und die Ansprache auf unserer Homepage sind.
Erster Teil Deiner Bewerbung ist ein Anschreiben, das prägnant und übersichtlich ist (max. 1 DIN A4-Seite). Dieses hat das Ziel, die Aufmerksamkeit des Recruiters zu wecken. Füge Deiner Bewerbung gerne ein Foto bei, dies ist kein Muss, wird aber immer gerne gesehen. Der wichtigste Teil Deiner Bewerbung ist der Lebenslauf - Grundvoraussetzung hierfür ist Übersichtlichkeit! Deshalb reicht es aus, Fakten und keine Kommentare aufzuführen. Stichworte sind absolut ausreichend! Die im Lebenslauf genannten Angaben werden durch Deine Zeugnisse belegt. Bewirbst Du Dich auf eine erfahrene Position reichen maximal fünf Arbeitszeugnisse aus - das Schulabschlusszeugnis kann auch weggelassen werden. Bist Du wiederum Berufseinsteiger sind Schulabschlusszeugnis und Ausbildungs- oder Studienabschluss Pflicht.“
Gaby, HR Generalist, Deutschland
”Wir beißen nicht! Es gibt keinen Grund bei Deinem Vorstellungsgespräch mit uns nervös zu sein. Versuche so gut es geht, Du selbst zu sein. Neben Deiner fachlichen Kompetenz möchten wir auch mehr über Dich erfahren. Darüber, was Dich antreibt und was Dich besonders macht.”
Greet, HR Manager Northern Region, Belgien
“Bei einem Videointerview sind die technischen Voraussetzungen sehr wichtig. Teste, ob deine WLAN-Verbindung stabil ist, ob die Beleuchtung gut ist und dein Endgerät eine ausreichende Akkulaufzeit hat. Die meisten Tools bieten Dir auch vorab die Möglichkeit, die Kamera- und Toneinstellungen zu testen.“
Isabelle, HR Manager DACH, Deutschland
”Das Vorstellungsgespräch ist der wichtigste Schritt im Einstellungsprozess. Dies ist Deine Chance, Dich zu präsentieren! Beginne damit, Dich über uns und Deine Gesprächspartner zu informieren. Wenn Du uns als Unternehmen kennst, kannst Du selbstbewusster in das Gespräch gehen. Vergewissere Dich, dass Du mit der Stellenbeschreibung vertraut bist und dass Du schnell vermitteln kannst, wer Du bist und welchen Wert Du für uns als Unternehmen und die Stelle mitbringst - das ist Dein persönlicher Vorstellungsmoment.“
Laura, HR Manager Damovo Global Services, Irland
“Unser Bewerbungsprozess beginnt immer mit einem ersten, kurzen Videointerview. Dabei geht es darum, sich gegenseitig kennen zu lernen. Wundere Dich also nicht, wenn das Gespräch bereits nach 30 Minuten zu Ende ist. Umso wichtiger ist es, dass Du Dich auch auf dieses erste Kennenlernen vorbereitest. Es lohnt sich immer, noch einmal einen Blick auf den eigenen Lebenslauf zu werfen - vielleicht bitten wir Dich um eine kurze Zusammenfassung.“
Lore, HR Administrator, Belgien
“Sei auf Dein Image in den sozialen Medien bedacht. Lade ein professionelles Profilbild hoch und zögere nicht, Dein schönstes Lächeln zu zeigen. Wenn Du etwas postest, denke immer an die langfristigen Folgen. Was Du in den sozialen Medien postest, bleibt in den sozialen Medien, also stelle sicher, dass die Einträge Dich nicht kompromittieren!"
Tanja, Specialist Learning & Development, Deutschland
"Ein Vorstellungsgespräch ist kein Monolog. Du solltest immer ein paar Fragen zum Interview mitbringen! Bereite Dich gut auf unser Gespräch vor und stelle mir all Deine offenen Fragen zu Damovo, der Position oder zukünftigen Herausforderungen! Ein kleiner Tipp: Solltest Du die Antwort auf Deine Frage auf Anhieb im Internet finden, solltest Du sie nicht stellen.”
Luisa, Specialist Talent Acquisition, Deutschland
“Wir legen sehr viel Wert auf unsere Firmenkultur und ein gutes und kollegiales Miteinander. Deine Hard Skills kennen wir bereits aus Deinem Lebenslauf. Entsprechend werden wir in den Vorstellungsgesprächen ein großes Augenmerk auf Dich als Person legen. Verstelle Dich also nicht. Am Ende sollst Du zu Damovo und ins Team passen und Dich bei uns wohlfühlen.“
Michaela, Director Group HR, Deutschland
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Geschafft! Und jetzt?
Onboarding
Über unser Onboarding haben wir uns viele (wirklich sehr viele) Gedanken gemacht. Wie Du Dir sicher vorstellen kannst, macht eine Pandemie diesen so wichtigen Schritt, den Schritt an Bord, nicht eben leichter. Daher sind wir sehr glücklich und auch ein bisschen stolz darauf, dass wir für unseren Onboardingprozess mit einem Preis ausgezeichnet worden sind. Und wir hoffen, dass auch Du bald bestätigen kannst:
#dagehichmorgensgernehin
So wie Lexi:
